التدريب المهني و علاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom
Author
Source
Issue
Vol. ب, Issue 41 (30 Jun. 2014), pp.579-611, 33 p.
Publisher
Publication Date
2014-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
33
Main Subjects
Topics
Abstract AR
بتناول هذا المقال العلاقة بين التدريب المهني و الدافعية في العمل، حيث أن التدريب يعد من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لرفع قدرات مواردها البشرية، مما يخلق لديها الدافع و الحافز لأداء عملها بمهارة و فاعلية أكبر، و الهدف من هذا البحث هو إبراز هذه العلاقة حسب مسلمات نظرية التوقع لفيكتور فروم التي تقوم على أساس العلاقات المدركة بين الجهد و الأداء و الحافز المستلم مقابل الأداء.
Abstract FRE
Cet article porte sur le lien entre la formation professionnelle et la motivation au travail.
La formation représente une des stratégies les plus importantes des organisations pour développer les compétences de ses ressources humaines.
L’objectif de cette recherche est de mettre en évidence cette relation selon la théorie de l'espérance de Victor Vroom qui se base sur la relation perçue entre l'effort et la performance.
American Psychological Association (APA)
براح، فوزية. 2014. التدريب المهني و علاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom. مجلة العلوم الإنسانية،مج. ب، ع. 41، ص ص. 579-611.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706000
Modern Language Association (MLA)
براح، فوزية. التدريب المهني و علاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 41 (حزيران 2014)، ص ص. 579-611.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706000
American Medical Association (AMA)
براح، فوزية. التدريب المهني و علاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom. مجلة العلوم الإنسانية. 2014. مج. ب، ع. 41، ص ص. 579-611.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706000
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 607-609
Record ID
BIM-706000
