![](/images/graphics-bg.png)
التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة و المخرجات التنظيمية : دراسة ميدانية في جامعة بابل
Other Title(s)
The mediating effect of organizational happiness on the relationship between benevolent leadership and organizational outcomes
Joint Authors
علي حسين عبد الزهرة
العابدي، علي رزاق جياد
Source
مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية
Issue
Vol. 2015, Issue 17 (31 Dec. 2015), pp.21-55, 35 p.
Publisher
University of Babylon College of Administration and Economics
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
35
Main Subjects
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة بين القيادة الخيرة و المخرجات التنظيمية في جامعة بابل من خلال الدور الوسيط للسعادة التنظيمية في مكان العمل، إذ قام الباحثان إلى قياس علاقات الارتباط و التأثير بين مختلف متغيرات البحث و اختبارها، و لتحقيق ذلك استخدم البحث مجموعة من المقاييس الأجنبية الرصينة التي تناولت متغيرات البحث، و قد اشتملت عينة البحث على (171) فردا من القيادات الإدارية في جامعة بابل و كلياتها، في حين تمثلت الاستبانة الأداة الرئيسة لقياس متغيرات الدراسة، ثم جرى تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأدوات الإحصائية المتقدمة، و قد أثبتت نتائج البحث صحة فرضيات البحث و على ضوئها صيغت مجموعة من الاستتاجات كان من أهمها هناك علاقة سببية ما بين القيادة الخيرة و السعادة التنظيمية في مكان العمل و المخرجات التنظيمية بحيث أن أي تحسين بمستوى القيادة الخيرة سينعكس في اغلب الأحيان على زيادة مستوى السعادة التنظيمية، و أن هذا التأثير الايجابي للسعادة التنظيمية و بمرور الزمن سيشجع العاملين و يحفزهم على زيادة المخرجات التنظيمية للجامعة المبحوثة.
Abstract EN
This research aims to test the relationship between the benevolent leadership and organizational outcomes at the University of Babylon test through the mediating role of organizational happiness in the workplace, as the researchers to measure the correlations and influence among the various research and testing variables, to achieve this, use the find a group of scales dealing with variables Search, research sample included the (171) individuals of the mangers at the University of Babylon, while represented resolution main tool to measure the variables of the study, were then analyze the data through a combination of advanced statistical tools, it has been proven search results research hypotheses and against which drafted a set of conclusions was the most important there is a causal relationship between the benevolent leadership and organizational and happiness in the workplace and organizational outcomes so that any improvement of the level of benevolent leadership will reflect mostly on increasing the level of organizational happiness, and that the positive impact of organizational happiness and over time will encourage individuals and motivates them to increase organizational outcomes of the University of Babylon.
American Psychological Association (APA)
العابدي، علي رزاق جياد وعلي حسين عبد الزهرة. 2015. التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة و المخرجات التنظيمية : دراسة ميدانية في جامعة بابل. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية،مج. 2015، ع. 17، ص ص. 21-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-709412
Modern Language Association (MLA)
العابدي، علي رزاق جياد وعلي حسين عبد الزهرة. التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة و المخرجات التنظيمية : دراسة ميدانية في جامعة بابل. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية ع. 17 (2015)، ص ص. 21-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-709412
American Medical Association (AMA)
العابدي، علي رزاق جياد وعلي حسين عبد الزهرة. التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة و المخرجات التنظيمية : دراسة ميدانية في جامعة بابل. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية. 2015. مج. 2015، ع. 17، ص ص. 21-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-709412
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 46-55
Record ID
BIM-709412