أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية
Other Title(s)
The impact of employees empowerment on organizational effectiveness in the private Jordanian universities
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو صالح، محمد
الحواجرة، كامل محمد يوسف
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى تعرف أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية.
تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة الأردنية التي تتميز بوجود خمس كليات فأكثر، و التي اصبح عددها حتى اعداد الدراسة ب (12) جامعة خاصة، و تم أخذ عينة الدراسة من هذه الجامعات بطريقة العينة العشوائية البسيطة و عددها (4) جامعات خاصة، أما وحدة المعاينة فتمثلت في (عميد، و نائب عميد، و رئيس قسم، و مدراء الدوائر و الأقسام الإدارية)، حيث بلغت عينة الدراسة (191) فردا و الذين تم اختيارهم بشكل قصدي.
و قد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على تحقيق الأهداف.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على التكامل، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد تمكين العاملين على التكيف التنظيمي.
و بناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات من أهمها، العمل على توسيع تفويض السلطة و بما يعزز قدراتهم على أداء أعمالهم، توسيع المشاركة في اتخاذ القرارات و زيادة قنوات الاتصال و تقليل المركزية الإدارية في الجامعات الخاصة الأردنية، زيادة الاهتمام بالتدريب من خلال اقامة دورات تدريبة يتم تحديدها بالاعتماد على الاحتياجات التدريبية للعاملين، ضرورة توفير المعلومات و مصادر المعرفة الكافية للعاملين في الإدارة العليا و الإدارة الوسطى لتمكنهم من اتخاذ القرارات المناسبة و الصحيحة في بعض المواقف و دون الرجوع للإدارة.
Main Subjects
No. of Pages
147
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
السالم، أحمد عبد السلام أحمد. (2015). أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-722241
Modern Language Association (MLA)
السالم، أحمد عبد السلام أحمد. أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-722241
American Medical Association (AMA)
السالم، أحمد عبد السلام أحمد. (2015). أثر تمكين العاملين على الفاعلية التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-722241
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-722241
