واقع العدالة التنظيمية بالمؤسسات الجزائرية : دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة

Abstract FRE

L'objectif principal de notre article est d’étudier la réalité de la justice organisationnelle à travers ses trois dimensions : (distributive, procédurale et transactionnelle), par une étude sur terrain, le port de Skikda.

Nous avons utilisé un questionnaire et nous l’avons passé à 116 travailleurs de la direction des ressources humaines.

Après avoir analysé les données que nous avons recueillies, noua avons tiré les conclusions suivantes: la justice organisationnelle est relativement moyenne dans les trois dimensions (distributive, procédurale et transactionnelle).

Néanmoins, il existe des différences individuelles entre les travailleurs dans la prise de conscience de cette justice par âge et par ancienneté au travail.