أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء الجدارات الجوهرية في المستشفى التخصصي الأردني : دراسة حالة

Other Title(s)

The impact of human resource management practices for building core compentencies at Jordanian specialty hospital : a case study

Dissertant

الجبره، عمر عوض عبد الوالي

Thesis advisor

أبو حسين، الحارث محمد موسى

Comitee Members

الزعبي، خالد
الصرايرة، أكثم

University

Amman Arab University

Faculty

College of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2016

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها )التحليل الوظيفي، و التوظيف، و التدريب و التطوير على بناء الجدارات الجوهرية بأبعادها )القدرات، و المهارات، و المعرفة) في المستشفى التخصصي الاردني (دراسة حالة)، و قد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لأغراض الدراسة، و قد تكونت عينة الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية (الوسطى، و الدنيا) من مدراء الدوائر و رؤساء الأقسام و الشعب، و لغايات جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، تم توزيع (125) استبانة على أفراد عينة الدراسة، و أسترد منها) 118) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) ، من خلال تحليل الانحدار البسيط و المتعدد لبيانات، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة احصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التحليل الوظيفي، و التوظيف، و التدريب و التطوير) على بناء الجدارات الجوهرية بأبعادها )القدرات، والمهارات، و المعرفة)، و على ضوء هذه النتائج فقد تم صياغة عدة توصيات أهمها زيادة الوعي بعنصر ممارسات ادارة الموارد البشرية و الدور الذي تلعبه في بناء الجدارات الجوهرية لدى المستشفيات الخاصة الأردنية عامة و المستشفى التخصصي الأردني خاصة، و العمل على إيلاء مفهوم الجدارات الجوهرية الكثير من الاهتمام و ذلك بتعميم هذا المفهوم على جميع دوائر و أقسام المستشفى التخصصي الاردني.

English Abstract

This study aims to identify the impact of human resource management practices (job analysis, recruitment, training and development) for building core competencies (capacities, skills, and knowledge) at Jordanian specialty hospital (a case study), the descriptive analytical method has been used for its suitability to the study purpose, Study sample consisted of all employees in administrative levels (middle, and lower) of department managers and department heads, and for the required data collection purposes of this study, (125) questionnaire have been distributed to the study sample, and regained (118) questionnaires were valid for statistical analysis, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) been used for data analysis, and analysis was through simple and multiple regression analysis of the data.

The study reveals the following results: there is a statistically significant effect for human resource management practices in its dimensions (job analysis, recruitment, training and development) on raising awareness of human resource management building core competencies dimensions (capacities, skills, and knowledge), in view of these results several recommendations the most important is its practices and role they play in building core competencies in Jordanian Private Hospitals in general and the Specialist Jordanian hospital in particular, they should work to give a lot of attention on the concept of core competencies by circulating this concept to all departments and sections of the Jordanian hospital.

Main Subjects

Business Administration

No. of Pages

112

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-723197