إدارة المواهب و أثرها على التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات التابعة للخدمات الطبية الملكية

Other Title(s)

Talent management and its impact on strategic planning at the royal medical services hospitals

Dissertant

أبو زعرور، محمد فوزي حسن

Thesis advisor

شوقي ناجي جواد

Comitee Members

العواملة، حمدان سالم
الصرايرة، أكثم

University

Amman Arab University

Faculty

College of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2016

Arabic Abstract

هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات التابعة لمدينة الحسين الطبية، كدراسة حالة لها، و اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و تم تصميم استبانة مكونه من (51) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (المديرين، و رؤساء الشعب، و مسؤولي الأقسام) و البالغ عددهم (98)، و تم استرداد (97) استبانة، و بعد التدقيق استبعد منها استبانة واحدة لعدم صلاحيتها للتحليل، و بالتالي فإن العدد الذي خضع للتحليل (96) استبانة.

و أدخلت إجابات أفراد العينة على شكل بيانات ضمن برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بعد الحصول عليها من خلال الاستبانات الصالحة للفحص و التحليل، و أظهرت نتائج التحليل الإحصائي لإجابات أفراد وحدة المعاينة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة المواهب بممارستها على التخطيط الاستراتيجي، إذ بلغت قيمة (t) للفروق (14.856) لصالح إدارة المواهب، و بلغت قيمة الحرية الإحصائية (F) (220.702) عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α)، و قدمت الدراسة جملة من التوصيات أهمها : أن تقوم إدارة المستشفيات في مدينة الحسين الطبية بتنمية قدرات المواهب التي يتم اختيارها من خلال المقابلات و الاختبارات حيادية، و توظيفهم بمستويات إدارية و تنفيذية عالية، و رفع مستوى الحوافز مادية و حوافز وظيفية ذات مستوى عالٍ، و تعزيز دعم الإدارة العليا للكفاءات و المواهب، و تطوير نظام متابعة دورية لتقييم أداء العاملين فيها، و استحداث إدارة تعنى بالكفاءات الموهوبة لتطوير الأعمال.

English Abstract

The study aimed to measure the impact of talent management on strategic planning of the King Hussein Medical Center hospitals, as a case study it, and study followed the descriptive analytical method was a questionnaire consisting design (51) items to collect the raw data from a sample comprising the study of (managers, and heads of the people, and officials of the sections) totaling (98), was to recover (97) questionnaire, and after checking ruled out such a questionnaire and one for non-validity of the analysis, so the number who underwent analysis (96) questionnaire.

And introduced the answers respondents to the form of data within the Statistical Package Program for Social Sciences (SPSS) after you get them through the safe examination and analysis of the questionnaires, showed the results of the statistical analysis of the answers unit personnel preview the existence of the effect of a statistically significant talent management exercising on strategic planning, as the value of ( t) of the differences (14.856) for the benefit of talent management, the value of statistical freedom (F) (220.702) at the significance level (0.05 ≥ α), and the study provided a number of recommendations including: The hospital management at Al Hussein Medical City in the development of talent capabilities that are selected through neutral interviews and tests, and employ administrative levels and executive high, raising the level of financial incentives, incentives and functional with a high level, and strengthen support for senior management competencies and talents, and develop periodic follow-up system to evaluate the performance of employees and to develop management competencies concerned with talented business development.

Main Subjects

Business Administration

No. of Pages

150

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-723218