اتجاهات الموظفين المدنيين في القطاع العام نحو التقاعد المبكر في قوانين التقاعد الفلسطينية

Other Title(s)

Attitudes of civil employees in public sector towards early retirement in the Palestinian pension laws

Dissertant

حسنين، محمد طلال عثمان

Thesis advisor

الهابيل، وسيم إسماعيل

Comitee Members

أبو الروس، سامي علي
الآغا، وفيق حلمي

University

Islamic University

Faculty

Faculty of Commerce

Department

Department of Business Administration

University Country

Palestine (Gaza Strip)

Degree

Master

Degree Date

2016

Arabic Abstract

يهدف هذا البحث الى دراسة اتجاهات الموظفين المدنيين في القطاع العام نحو التقاعد المبكر في قوانين التقاعد الفلسطينية، وبلغ مجتمع الدراسة 30,604 موظف/ة وعينة الدراسة 450 استبانة حيث تم توزيعهم واسترداد 393 أي بمعدل استجابة 87.3% وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS.

وقد تمثلت أهم نتائج البحث فيما يلي: 1- يوجد عدد كبير من الموظفين يرون أن التقاعد المبكر يحل مشكلة الخريجين ويعمل على زيادة عدد الوظائف الشاغرة.

2- توجه غالبية الموظفين نحو التقاعد المبكر من أجل رعاية أسرهم.

3- عدم رغبة الموظفين بالتقاعد المبكر وذلك لتقدير جهودهم من قبل زملائهم الموظفين، ولشعورهم بالقيمة الاجتماعية وهم بالوظيفة.

4- ويرى غالبية الموظفين ان البقاء بالوظيفة يحافظ على صحة الموظف ويزيد من النشاط الجسدي.

5- غالبية الموظفين يرون ان زيادة سن التقاعد لأكثر من 60 عام يزيد من التكاليف المالية للدولة.

6- يفضل غالبية الموظفين التوجه نحو التقاعد المبكر في حالة وجود مزايا تشجع على التقاعد.

ومن أهم التوصيات: -1 تفعيل التقاعد المبكر لإتاحة الفرص الوظيفية وكوسيلة للتخفيف من حدة البطالة.

2 - ان يتم وضع حد أدنى لمعاش المتقاعدين مبكرا بسبب الغلاء المعيشي وكنوع من التشجيع على التقاعد المبكر.

3 - الاهتمام بأوضاع الموظفين الاجتماعية والمادية والوظيفية والنفسية والصحية، والعمل على ارضائهم.

English Abstract

This research aims to study Attitudes of Civil Employees in Public Sector Towards Early Retirement in the Palestinian Pension Laws.

Number of respondents was 30,604.

Study sample 450.

A total of 450 questionnaires were distributed, and 393 valid questionnaires were collected with response rate of 87.3%.

Data analysis was done by using SPSS.

The most important findings of the research are: 1- There is a large number of employees believe that early retirement solves the problem of graduates and lead to increase the number of vacancies.

2- The majority of staff directed towards early retirement in order to care for their families.

3- Unwillingness of employees to retire early because of respect their efforts by their fellow employees, and their sense of social value in the job.

4- The majority of employees believe that stay in the job maintains the employee's health and increase physical activity.

5- The majority of employees believe that the increase in the retirement age for more than 60 years increases the financial costs to the government.

6- The majority of employees want to retire early when there are advantages to encourage retirement.

The most important recommendations are: 1-Activating early retirement to Increasing job opportunities, and a way to alleviate unemployment.

2-Establishing a minimum pension of retired early because of High cost of living, and a kind of encouragement for early retirement.

3-interest about employee's situations, Social, financial, functional, psychological and health, and satisfy them.

Main Subjects

Business Administration

No. of Pages

107

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-723529