الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية
Other Title(s)
The relationship between affiliation and achievement motivation among the employees of the ministry of interior in Gaza
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
قوته، سمير
الخطيب، محمد أحمد محمد
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Education
Department
Mental Health and Community
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية، كما هدفت إلى تحديد مستويات الانتماء و الدافع للإنجاز، و الفروق الإحصائية فيها التي تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية التالية) : الحالة الاجتماعية، مكان السكن، الرتبة العسكرية، طبيعة العمل، المؤهل العلمي).
أدوات الدراسة : استخدمت الباحثة أداتين من إعدادها و هما: )أداة الانتماء، أداة الدافع للإنجاز(.
عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من (425) فردا من موظفي غزة العاملين بالأجهزة الأمنية بوزارة الداخلية.
منهج الدراسة : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي و الإحصاء الاستدلالي، مستعينة بالأساليب الاحصائية التالية) النسب المئوية، و التكرارات، و الوزن النسبي، اختبار ألفا كرونباخ، اختبار التجزئة النصفية، معامل ارتباط بيرسون، اختبار t-Test ، اختبار تحليل التباين الأحادي، اختبار LSD Test للمقارنات الثنائية).
أهم نتائج الدراسة : 1- وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لمستوى الانتماء و الدرجة الكلية لمستوى الدافع الإنجاز و كذلك جميع الأبعاد.
حيث بلغ الوزن النسبي لمستوى الانتماء لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية(% 73.80) ، في حين حصل بعد الانتماء الديني على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره 80.00) (%، و حصل بعد الانتماء المهني على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي قدره(% 68.80) .
2- بلغ الوزن النسبي لمستوى الدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية (% 72.80) ، حيث حصل البعد الشخصي للإنجاز على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره (73.00 %)، و حصل بعد التميز في الإنجاز على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي ((72.60 %.
أهم التوصيات: 1- عمل قناة فضائية أو برامج خاصة تعرف بالأجهزة الأمنية و الدور الهام التي تقوم به في ظل ظروفنا الحالية، مما يعزز ثقة المواطنين بهذه الأجهزة و يعمق احترامهم لها.
2- تنظيم نشاطات ثقافية و رياضية و ترفيهية للعاملين في الأجهزة الأمنية.
3- تنمية قدرات العاملين في مجالات إدارة الضغوط الذاتية و المهنية.
English Abstract
The study aims to: Investigate the relationship between affiliation and achievement motivation among the employees of Ministry of Interior within the Gaza City.
Determine the level of affiliation and motivation achievement.
Testing the statistical significance of demographic variables (social status, job description, military rank, qualification of education and address).
The Study Tools: The researcher used two self-built tools for the purpose of this study (Affiliation Measurement Battery and Achievement Motivation Evaluation Battery).
The Study Sample: The researcher used a purposive sample (convenience) of 425 individuals who are security services staff at the Ministry of Interior in the Gaza City.
The Methodology: The researcher employed the descriptive design in the study and used descriptive statistics such as percentile, frequencies, means, Cronbach's Alpha, Split Half Test, Pearson correlation Test, t Test and LSD Test.
The Main Results of the Study: 1.
The relationship between the means of total degree of affiliation and total degree of achievement motivation was found to be statistically significant.
The total mean of affiliation was found to be (73.8%).
The highest score was for total mean of religious affiliation (80%) while the lowest score was for the professional affiliation (68.8%).
2.
The total mean of achievement motivation was found to be (72.8%).
The highest score was for total mean of personal perspective (73%) while the lowest score was for the distinction in achievement (68.8%).
The Main Recommendations: 1.
Establishing a TV channel or setting TV programs to provide public with information about security services such as roles and duties which may improve trust and increase respect between security services staff and public in Gaza Strip.
2.
Conducting cultural, recreational and sport activities for the security services staff.
3.
Training of security services staff on stress management both personal and work related.
Main Subjects
Psychological And Educational Counseling
No. of Pages
147
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : إجراءات الدراسة.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة الميدانية "إجابة التساؤلات و مناقشتها".
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. (2016). الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
Modern Language Association (MLA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
American Medical Association (AMA)
البلتاجي، سلسبيل تيسير نصر. (2016). الانتماء و علاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-725807
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-725807
