الاغتراب الوظيفي و علاقته بالثقافة التنظيمية لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية في محافظة الكرك
Other Title(s)
Employment alienation and its relationship with the organizational culture among teachers in Southern Ghor in Karak
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الحجايا، سليمان سالم
الخوالدة، عايد أحمد حماد
الطعاني، حسن أحمد المصطفى
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Educational Sciences
Department
Department of Educational Foundation and Administration (EFA)
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية و علاقته بالثقافة التنظيمية، حيث اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، و للإجابة عن أسئلة الدراسة، فقد تم تطوير أداتين لقياس مستوى الاغتراب الوظيفي و أخرى لقياس نمط الثقافة التنظيمية السائدة، و تم التأكد من صدقهما و ثباتهما، و تم توزيعهما على عينة طبقية عشوائية تكونت من (372) معلما و معلمة في لواء الأغوار الجنوبية.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الاغتراب الوظيفي المدرك لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية جاء بدرجة متوسطة حيث حل مجال (انعدام المعايير) في المرتبة الأولى في حين حل مجال (العزلة) في المرتبة الأخيرة و أظهرت أن أكثر الأنماط السائدة لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية كان نمط ثقافة الفرد، و كان أقل الأنماط السائدة نمط ثقافة القوة، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاغتراب الوظيفي و أنماط الثقافة التنظيمية و كانت العلاقة سالبة، و أظهرت كذلك عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاغتراب الوظيفي تعزى للنوع الاجتماعي، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و الخبرة، و أظهرت أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية تعزى للحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و الخبرة، و وجود فروق في مستوى الثقافة التنظيمية تعزى للنوع الاجتماعي ما عدا نمط ثقافة الفرد، و كانت الفروق لصالح المعلمات.
و قد أوصت الدراسة بعدة توصيات كان من أبرزها ضرورة توعية الإدارات في المؤسسات التربوية بضرورة فهم أبعاد الاغتراب الوظيفي، و حث مديري المدارس بضرورة التنويع في أنماط الثقافة التنظيمية بما يتناسب مع المدخلات البشرية.
Main Subjects
No. of Pages
152
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
محاميد، سماح طه يونس. (2016). الاغتراب الوظيفي و علاقته بالثقافة التنظيمية لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية في محافظة الكرك. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726207
Modern Language Association (MLA)
محاميد، سماح طه يونس. الاغتراب الوظيفي و علاقته بالثقافة التنظيمية لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية في محافظة الكرك. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726207
American Medical Association (AMA)
محاميد، سماح طه يونس. (2016). الاغتراب الوظيفي و علاقته بالثقافة التنظيمية لدى معلمي لواء الأغوار الجنوبية في محافظة الكرك. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-726207
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-726207
