التيسير الاستراتيجي للموارد البشرية في الإدارة المحلية و إشكالية تحسين الأداء المؤسسي : بلدية الحجار، ولاية عنابة، أنموذجا
Other Title(s)
La gestion stratégique des ressources humaines dans l'administration locale et problématique de l'amélioration de la performance institutionnelle : le modèle de la commune d’El Hadjar-Annaba
Strategic management of human resources in local administration : its role in improving institutional performance-municipality of el Hadjar Annaba as a model
Author
Source
Issue
Vol. 2016, Issue 47 (30 Sep. 2016), pp.73-83, 11 p.
Publisher
Annaba Badji Mokhtar University
Publication Date
2016-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
- Management
- Bureaucracy
- Human resources
- Strategic planning
- Algeria
- Annaba
- El Hadjar
- Management development
- Performance development
Abstract EN
This article aims at highlighting the important role played by local administration in realizing local development through the exploration and analysis of diverse hidden systems that are connected to the process of management, as well as its impact on the process of improving the institutional performance in the local administration of the Municipality.
The municipality of El Hadjar– Annaba was taken as a model, in order to highlight the active role of an important basic institution in the Algerian State.
This will not be effectively affected except by ensuring a strategic presence of determiners organized to face the situations of risk and handicaps which hinder the process of institutional performance in El Hadjar municipality.
Abstract FRE
Cet article vise à mettre en lumière le rôle important que joue l'administration locale dans la réalisation du développement local.
Nous avons exploré et mené une recherche méthodique de gestion, et nous avons vu son impact sur le processus d’amélioration de la performance institutionnelle dans l’administration locale communale.
Nous avons pris dans notre étude la commune d’El Hadjar-Annaba comme modèle, et ce, pour mettre en lumière le rôle actif de cette importante institution de base en Algérie.
Ceci ne sera pas atteint de façon concrète, sauf par la présence des déterminants stratégiques organisés pour faire face aux situations de risque et aux handicaps qui entravent le processus de performance institutionnelle dans la commune d’El Hadjar.
American Psychological Association (APA)
زعبالة، ليندة. 2016. التيسير الاستراتيجي للموارد البشرية في الإدارة المحلية و إشكالية تحسين الأداء المؤسسي : بلدية الحجار، ولاية عنابة، أنموذجا. التواصل،مج. 2016، ع. 47، ص ص. 73-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-739909
Modern Language Association (MLA)
زعبالة، ليندة. التيسير الاستراتيجي للموارد البشرية في الإدارة المحلية و إشكالية تحسين الأداء المؤسسي : بلدية الحجار، ولاية عنابة، أنموذجا. التواصل ع. 47 (أيلول 2016)، ص ص. 73-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-739909
American Medical Association (AMA)
زعبالة، ليندة. التيسير الاستراتيجي للموارد البشرية في الإدارة المحلية و إشكالية تحسين الأداء المؤسسي : بلدية الحجار، ولاية عنابة، أنموذجا. التواصل. 2016. مج. 2016، ع. 47، ص ص. 73-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-739909
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 83
Record ID
BIM-739909
