العدالة الإجرائية في المؤسسة الجامعية و انعكاسها على الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس : دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract FRE

Dans cette étude nous avons essayé de découvrir les deux concepts organisationnels, qui ont resté toujours au centre d’intérêt des spécialistes en sociologie d’organisation et les autres sciences sociales.

Ces deux concepts sont la justice procédurale, qui est l’une des dimensions de la justice organisationnelle .Le deuxième concept n’est autre que la loyauté organisationnelle .La présente étude est considérée comme exploratoire dont le but est de définir ces deux concepts dans le système organisationnel de l’établissement universitaire en essayons de répondre à la question suivante : Est ce que la justice procédurale dans l’établissement universitaire a des répercussions sur la loyauté organisationnelle chez le corps enseignant .Pour répondre à cette question nous avons formulé l’hypothèse suivante : la justice procédurale dans l’établissement universitaire a des répercutions sur la loyauté organisationnelle chez le corps enseignant.

Après avoir exécuté les démarches méthodologiques, l’étude a conclu qu’il y a une répercussion de la justice procédurale dans l’établissement universitaire sur la loyauté du corps enseignant, et qu’il y a une forte relation entre les deux variables (justice procédurale - loyauté du corps enseignant).