أثر الأنماط القيادية على مستويات الالتزام التنظيمي
Author
Source
مجلة الحكمة للدراسات التربوية و النفسية
Issue
Vol. 2017, Issue 11(s) (31 Dec. 2017), pp.247-257, 11 p.
Publisher
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract EN
The article aims to highlight the role played by the administrative leadership in contemporary organizations and departments, especially by the organizational culture of some subordinates and leaders, and Maybe among them the organizational commitment that shows the desire of employees to work and stay in the organization.
Perhaps the most important factors affecting the degree of loyalty and commitment of the employee is the leadership style followed By the President.
In this article, we will attempt to highlight this effect by addressing the concept of managerial leadership, its patterns and elements, as well as the concept of organizational commitment, its types, manifestations and effects on the individual, the organization and the working group
American Psychological Association (APA)
ابن معتوق، حمزة. 2017. أثر الأنماط القيادية على مستويات الالتزام التنظيمي. مجلة الحكمة للدراسات التربوية و النفسية،مج. 2017، ع. 11(s)، ص ص. 247-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-760096
Modern Language Association (MLA)
ابن معتوق، حمزة. أثر الأنماط القيادية على مستويات الالتزام التنظيمي. مجلة الحكمة للدراسات التربوية و النفسية ع. 11 (كانون الأول 2017)، ص ص. 247-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-760096
American Medical Association (AMA)
ابن معتوق، حمزة. أثر الأنماط القيادية على مستويات الالتزام التنظيمي. مجلة الحكمة للدراسات التربوية و النفسية. 2017. مج. 2017، ع. 11(s)، ص ص. 247-257.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-760096
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-760096