أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان
Other Title(s)
The impact of green human resources management practices on the differentiation strategy : human resources innovation moderator variable : empirical study on renewable energy companies in Amman
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو قاعود، غازي رسمي عايد
الجبالي، سمير موسى محمود
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2017
Main Subjects
Topics
No. of Pages
110
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي للدراسة و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
السكارنة، محمد إحسان. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762838
Modern Language Association (MLA)
السكارنة، محمد إحسان. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2017).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762838
American Medical Association (AMA)
السكارنة، محمد إحسان. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز : إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762838
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-762838
