التغيير التنظيمي-تنظيم العمل و تأثيراته على العمال في القطاع الصناعي : تنظيم العمل بالفرق المتناوبة و تأثيراته على العمال في المؤسسة الصناعية الجزائرية

Abstract FRE

Le changement organisationnel veut dire que les modifications et les transferts menés au niveau des organismes, soit au niveau de la structure du pouvoir et la méthode de prise de décisions, ou l'influence et l'interaction sur l'environnement.

Le changement organisationnel est devenu parmi les sujets les plus importants dans la psychologie industrielle moderne.

Plus importants dans la psychologie industrielle moderne.

La sociologie est un organisme et un travail, d'autant que la tendance aujourd'hui dans la théorie da la régulation se dirige vers l'organisation considérée comme une structure vitale qui s'intégra avec l'environnement comme une forma ouverte vulnérables qui change et échange avec l'environnement extérieur.

Ce n'est un secret que cette nouvelle orientation est une récession et recul de l'approche physique qui s'occupe de l'organisation comme une forme fermé.

Donc, la planification des organisations modernes est fondamentalement le principe du changement, afin d s'adapter à l'environnement qui se caractérise par le changement au niveau des tendance, des gouts, des valeurs, au niveau de l'énergie et des matières premières etc.

L'Algérie est parmi les pays qui ont introduit des changements organisationnels profonds sur leurs activités industrielles.

Ceci a été accompagné par des modifications législatives et comportementales "la performance, l'encouragement, les styles de leadership et les méthodes de gestion.

Ont eu des effets en même temps sur les travailleurs.

De ce point nous tenons à connaître les effets des changements organisationnels sur les travailleurs, notamment en termes du d'organisation du travail.

Selon une étude de terrain laquelle démontre les effets les plus importants de l'organisation et la rotation de travail sur les équipes des travailleurs de la société nationale de véhicules industriels à Rouiba.