مساهمة اتخاذ القرار في الشعور بالرضى الوظيفي
Joint Authors
Source
مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Issue
Vol. 2017, Issue 11(s) (31 Dec. 2017), pp.82-98, 17 p.
Publisher
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract EN
Decision-making is the pivotal process in which most of the management functions revolves on.
Hence, the organization strives to adopt the appropriate choice from several available alternatives after analysing and evaluating these alternatives.
Decision-making that depends on the participation of individuals and provides accurate and timely information is likely to attain job satisfaction, and contributes to the creation of an appropriate organizational climate in line with the expectations of workers.
This research paper illuminates the concept of decision-making and the factors influencing it, aside to the concept of job satisfaction and its importance, in addition to some associated variables, and the influencing factors related to this concept.
At the end, the role of individual participation in decision-making on job satisfaction was highlighted
American Psychological Association (APA)
مصطفاوي، مصطفى وسيفي، يوسف. 2017. مساهمة اتخاذ القرار في الشعور بالرضى الوظيفي. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،مج. 2017، ع. 11(s)، ص ص. 82-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-767184
Modern Language Association (MLA)
مصطفاوي، مصطفى وسيفي، يوسف. مساهمة اتخاذ القرار في الشعور بالرضى الوظيفي. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية ع. 11 (تموز / كانون الأول 2017)، ص ص. 82-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-767184
American Medical Association (AMA)
مصطفاوي، مصطفى وسيفي، يوسف. مساهمة اتخاذ القرار في الشعور بالرضى الوظيفي. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية. 2017. مج. 2017، ع. 11(s)، ص ص. 82-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-767184
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 97-98
Record ID
BIM-767184