Changement et innovation organisationnels, pari pour un developpement durable : cas de l'entreprise enafor

Abstract FRE

Aujourd'hui, l'entreprise est évaluée à partir de sa politique sociale et du respect des droits de l’homme.

C'est un facteur d’importance croissante, exprimant la responsabilité sociétale de celleci et de manière indirecte, consistant également à établir un alignement de la dynamique concurrentielle.

Dans cette perspective, le concept de développement durable est en train de faire émerger une nouvelle culture et induire un changement organisationnel profond au sein de nombreuses entreprises.

Cet article vise à décrire le changement et l'innovation organisationnels comme source de pression constante dans les contemporaines organisations et en tant que telle constitue un moyen potentiel pour satisfont les trois dimensions de développement durable (économiques sociales et environnementales).

Il s'agit pour les entreprises de prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité et d'adopter des nouvelles pratiques organisationnelles contribuant à l’amélioration de la société.