الأجور و دورها في استقرار عمالة المؤسسات الخاصة : دراسة ميدانية بمؤسسة خدمية جزائرية

Abstract FRE

Cette étude vise le rôle de rémunération dans la stabilité d’emploi dans les institutions privées.

L’étude à révélé des résultats: que la récomponse n’est pas le seul facteur qui controle la stabilité des travailleurs mais aussi interférer avec l’environnement éxterieur.

L’étude a révelé que les établissements privés sont disponibles sur de nombreux facteurs de stabilisation d’emploi