La theorie de developpement moral versus la theorie de l’evolution de la conscience de l’entreprise

Abstract FRE

Kohlberg a certes le mérite de la théorie du développement moral même si ses travaux se sont basés sur ceux Piaget qui a travaillé sur les enfants.

Ce modèle de Kohlberg soutient que le développement moral de l’individu devrait se refléter dans le caractère éthique de ses actions.

On lui attribut d’avoir introduit dans le management, « des preuves tangibles sur sa nature développementale ».

Comme d’autres, je critique aussi ce modèle et élabore ma théorie de la conscience d’entreprise, selon laquelle c’est cette conscience qui conditionne le développement moral d’une entreprise et que elle chaque entreprise peut avoir quatre niveaux d’évolution consécutifs, successifs et réversibles.

Elle change avec l’état d’évolution de l’entreprise.

La particularité de cette théorie se trouve dans sa compatibilité avec la théorie des stakeholders, sa priorité à la culture d’entreprise et son utilisation managériale.