الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية : بحث ميداني في شركة الحفر العراقية
Other Title(s)
The entrepreneurial performance of an organization in accordance with green human resources management c : a field research in Iraq drilling company
Joint Authors
أسرار عبد الزهرة علي
داوود، فضيلة سلمان
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 23, Issue 100 (31 Dec. 2017), pp.118-147, 30 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
30
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract EN
The research aims to determine the role of green human resource management dimensions of (employment Green, training and development, green, performance evaluation Green, compensation and green bonuses) in the performance leadership of the organization dimensions of (advance planning, efficiency, effectiveness, index pioneering, renovation and modernization), Search of paramount importance because it addresses an important and modern issue in performance leadership, namely green management of human resources, aware of the importance of the subject and expected results of the company under study, an analysis of the data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews, the most important search results All correlations between green management dimensions of human resources and performance leadership of the organization was a strong and significant moral as well as having the effect of green for the management of human resources in the performance leadership of the organization .oohm recommendations is to involve all employees in the process of evaluating the performance of the organization and make them part of the inalienable him, because the participation of workers in the evaluation of the performance the organization will make them more aware of the objectives and results, and how to implement it and the problems that can limit the effectiveness of the organization's effectiveness and then.
American Psychological Association (APA)
داوود، فضيلة سلمان وأسرار عبد الزهرة علي. 2017. الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية : بحث ميداني في شركة الحفر العراقية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 23، ع. 100، ص ص. 118-147.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-793744
Modern Language Association (MLA)
داوود، فضيلة سلمان وأسرار عبد الزهرة علي. الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية : بحث ميداني في شركة الحفر العراقية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 23، ع. 100 (2017)، ص ص. 118-147.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-793744
American Medical Association (AMA)
داوود، فضيلة سلمان وأسرار عبد الزهرة علي. الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية : بحث ميداني في شركة الحفر العراقية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2017. مج. 23، ع. 100، ص ص. 118-147.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-793744
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 141-146
Record ID
BIM-793744