العلاقة بين الثقة التنظيمية و الرضا الوظيفي في الوزارات الجزائرية : دراسة تحليلية إحصائية
Author
Source
Issue
Vol. 2, Issue 26 (30 Jun. 2016), pp.109-117, 9 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
9
Main Subjects
Topics
Abstract EN
This paper aims at examining the relatioship between the organizational trust and job satisfaction.
The study recommended the following : - Enhancing the organizational trust among the employees.
- Reviewing the wage and promotion system for the employees, in ordet to promote the employees satisfaction.
Statistical techniques such as descriptive statistics and multiple and simple regression have been used to answers the questions and test the hypotheses.
The population of the study consists of 600 employees in the ministries.
American Psychological Association (APA)
بليل، حسيبة. 2016. العلاقة بين الثقة التنظيمية و الرضا الوظيفي في الوزارات الجزائرية : دراسة تحليلية إحصائية. دراسات اقتصادية،مج. 2، ع. 26، ص ص. 109-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-800641
Modern Language Association (MLA)
بليل، حسيبة. العلاقة بين الثقة التنظيمية و الرضا الوظيفي في الوزارات الجزائرية : دراسة تحليلية إحصائية. دراسات اقتصادية مج. 2، ع. 26 (حزيران 2016)، ص ص. 109-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-800641
American Medical Association (AMA)
بليل، حسيبة. العلاقة بين الثقة التنظيمية و الرضا الوظيفي في الوزارات الجزائرية : دراسة تحليلية إحصائية. دراسات اقتصادية. 2016. مج. 2، ع. 26، ص ص. 109-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-800641
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 117
Record ID
BIM-800641