مؤشرات نجاح التغييرالتنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة الشركة الجزائرية للمياه ADE (وحدة بسكرة)‎

Abstract FRE

Le but de cette recherche est d’etudier le changement organisationnel et les elements essentiels qui contribuent a sa reussite et aussi les indicateurs permettant d’estimer ce succes.

Dans ce contexte, on a choisi la societe ade, l'algerienne des eaux a biskra, qui a effectue des changements au niveau de ses structures et ses methodes de travail en tant qu’une consequence inevitable de l'evolution qu’a connu le secteur des ressources d’eaux.

A travers cette l’etude, et en faisant une serie d'entretiens avec un echantillon des cadres de l’entreprise, nous avons conclu que la reussite du processus du changement organisationnel est relative a la maniere de pensee de l’individu, et varie d’une personne a l’autre.

Ce succes peut etre mesure a travers des indicateurs quantitatifs et qualitatifs