مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة التغييرات التي عرفتها المؤسسة العمومية الاقتصادية

Abstract EN

La nécessité du changement s’impose aux entreprises comme une condition sine qua none à leur pérennité.

Toutefois, de nombreux chercheurs attestent que la majorité des projets de changement échouent pour des raisons sociales ; en d’autres termes, les entreprises échouent dans la gestion de leurs ressources humaines lors des opérations de changement… C’est pour cette raison que la présente étude vise à déterminer la responsabilité de la Direction des ressources humaines dans la gestion des projets de changement qu’à connus l’entreprise algérienne