المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة في إدارة الصراع
Author
Source
Issue
Vol. 2017, Issue 21 (28 Feb. 2017), pp.39-46, 8 p.
Publisher
Al Baseera Center for Educational Studies and Consultations
Publication Date
2017-02-28
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
8
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract FRE
La gestion des conflits dans les entreprises est devenue l’une des exigences fondamentales pour traiter, gérer et résoudre les conflits d’entreprise.
Aussi il incombe à l’entreprise une grande part dans cette gestion, et sa responsabilité devient plus importante lorsque l’entreprise devient parti dans les conflits.
La prise en charge totale des employés est nécessaire dans La responsabilité sociale de l’entreprise, ainsi que le respect des législations et codent du travail et des conventions sociales qu’elles soient locales ou internationale, ceci dans une démarche de respect des droits de l’homme, et à accorder plus d’attention aux ressources humaines avec la concurrence et le développement institutionnel
American Psychological Association (APA)
خياطي، عبد العزيز. 2017. المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة في إدارة الصراع. دراسات اجتماعية،مج. 2017، ع. 21، ص ص. 39-46.
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Modern Language Association (MLA)
خياطي، عبد العزيز. المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة في إدارة الصراع. دراسات اجتماعية ع. 21 (شباط 2017)، ص ص. 39-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-805355
American Medical Association (AMA)
خياطي، عبد العزيز. المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة في إدارة الصراع. دراسات اجتماعية. 2017. مج. 2017، ع. 21، ص ص. 39-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-805355
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-805355