تبني استراتيجية التمكين كمدخل للتحول من المنظمة التقليدية إلى المنظمة المتعلمة

Abstract FRE

L’objectif de cette étude est de proposer l’empowerment, que se soit structurel ou psychologique, comme cadre facilitant le transfert d’une forme de management traductionnelle qui a dominer tout au long du siècle précédent vers une forme plus flexible et plus développée qui est l’organisation apprenante.

Cette notion qui règne encore de la confusion surtout quand on tente de faire la distinction entre cette dernière et la notion d’ apprentissage organisationnelle.