القيم الجديدة للمؤسسة الجزائرية و إعادة هيكلة الهوية العمالية

Abstract FRE

La majorité des études organisationnelles qui ont émergé récemment ont utilisé le terme « nouvelles valeurs » pour désigner les contradictions que les entreprises algériennes actuelles ont connu , ces dernières souffrent toujours de la pluralité de ses systèmes en termes de chevauchement, juxtaposition, diversité, la contradiction coordonnée dans son système de valeur et l’impact de ce pluralisme sur l’identité professionnelle des travailleurs, en plus le fossé(la fragmentation) qui a frappé l’existence sociale accoudée sur deux cultures organisationnelles contrastées (traditionnelles - modernes)qui coexistent et qui provoquent des déséquilibres structurels, qui déterminent les pistes futures de cette entreprise