أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي : دراسة حالة مجمع صيدال
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 2016, Issue 16 (31 Dec. 2016), pp.246-255, 10 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2016-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
The aim of this study is to investigate the impact of human resources management activities in the process of organizational change and economic organizations.
It has been relying one questionnaire to gather information, where 112 questionnaires have been distributed and 88 have been recovered valid in the scientific analysis.
The findings show that there are significant relationships between the various human resource management activities and the process of organizational change
American Psychological Association (APA)
عبد الرؤوف عزالدين. 2016. أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي : دراسة حالة مجمع صيدال. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 2016، ع. 16، ص ص. 246-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-813737
Modern Language Association (MLA)
عبد الرؤوف عزالدين. أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي : دراسة حالة مجمع صيدال. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية ع. 16 (2016)، ص ص. 246-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-813737
American Medical Association (AMA)
عبد الرؤوف عزالدين. أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي : دراسة حالة مجمع صيدال. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2016. مج. 2016، ع. 16، ص ص. 246-255.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-813737
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 255
Record ID
BIM-813737
