التأثيرات السببية المباشرة و غير المباشرة في العلاقة بين أساليب إدارة الصراعات و فاعلية العمل عبر الدور الوسيط للرضا الوظيفي و الصحة العامة لدى عينة من العاملين بالمنظمات الهادفة و غير الهادفة للربح
Other Title(s)
Direct and indirect causal effects of the relationships among conflict management styles and work efficiency through the mediating roles of job satisfaction and general health for employees of profit and non-profit organizations
Author
Source
Issue
Vol. 25, Issue 3 (31 Jul. 2015), pp.399-495, 97 p.
Publisher
Egyptian Psychologists Association
Publication Date
2015-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
97
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
خالد أحمد جلال. 2015. التأثيرات السببية المباشرة و غير المباشرة في العلاقة بين أساليب إدارة الصراعات و فاعلية العمل عبر الدور الوسيط للرضا الوظيفي و الصحة العامة لدى عينة من العاملين بالمنظمات الهادفة و غير الهادفة للربح. دراسات نفسية،مج. 25، ع. 3، ص ص. 399-495.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-827562
Modern Language Association (MLA)
خالد أحمد جلال. التأثيرات السببية المباشرة و غير المباشرة في العلاقة بين أساليب إدارة الصراعات و فاعلية العمل عبر الدور الوسيط للرضا الوظيفي و الصحة العامة لدى عينة من العاملين بالمنظمات الهادفة و غير الهادفة للربح. دراسات نفسية مج. 25، ع. 3 (تموز 2015)، ص ص. 399-495.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-827562
American Medical Association (AMA)
خالد أحمد جلال. التأثيرات السببية المباشرة و غير المباشرة في العلاقة بين أساليب إدارة الصراعات و فاعلية العمل عبر الدور الوسيط للرضا الوظيفي و الصحة العامة لدى عينة من العاملين بالمنظمات الهادفة و غير الهادفة للربح. دراسات نفسية. 2015. مج. 25، ع. 3، ص ص. 399-495.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-827562
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Record ID
BIM-827562
