تثمين علاقة العمل و أثره على أداء المؤسسة

Abstract FRE

La recherche actuelle s’intéresse al’étude du climat organisationnel comme cadred’analyse de la relation de travail en vue de comprendre son impacte sur la performance de l’entreprise,et ce en focalisant sur les dimensions du climat organisationnel suivantes :la structure organisationnelle ,les valeurs consolidé par l’entreprise , le système de promotion et d’avancement ,le regard apporté par l’entreprise a la ressource humaine, le système de formation ,la communication et les conditions de travail.

Nous avons utilisé l’approche descriptive pour caractériser les phénomènes étudiées dans nous avons conclus que les dimensions du climat organisationnel étudiées améliorent la performance des employeurs a des degrés différents et qu’il est essentiel que les employeurs et les employés unissent leurs efforts pour créer les conditions propices à l’instauration d’un climat de travail sain et stimulant.

Et enfin, il est recommandé d’approfondir et d’élargir le champ d’étude sur d’autres cadres d’étude de la relation de travail telle son approche parle contrat psychologique.