أثر التهكم التنظيمي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في أمانة عمان الكبرى
Other Title(s)
The effect of organizational cynicism in organizational performance : an analytical study of employees in greater Amman municipality
Dissertant
Thesis advisor
University
Isra University
Faculty
Faculty of Business
Department
Business Administration Department
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2018
English Abstract
The study aimed to investigate the effectof Organizational Cynicism in Organizational Performance in Greater Amman Municipality.
The study population included of all employees in Greater Amman Municipality, office and branches at Amman capital totaling (23000) Individual.
The study sample consiste of (411) Individual working Greater Amman Municipality, office and branches at Amman capital that selected randomly.
To achieve the study objectives the study used quantitative (descriptive analytical method) through many statistical tools, most notably multiple regression analysis and Exploratory Factor Analysis.
The study included two variables, Organizational Cynicism with its dimensions (independent), Organizational Performance with its dimensions (dependent).
The study reached a number of results namely: there is a significant effect at level ( 0.05) of Organizational Cynicism dimensions (Perception Cynicism, Behaviour Cynicism and emotional Cynicism) on Organizational Performance in Greater Amman Municipality.
The Organizational Cynicism dimensions (Perception Cynicism, Behaviour Cynicism and emotional Cynicism) does not having relative importance in Greater Amman Municipality.
Based on the results, the study recommends that minimize the Organizational Cynicism level in Greater Amman Municipality through employess positive emotion in Greater Amman Municipality.
In addition enhancing the Organizational Performance level for Greater Amman Municipality through putting indicators to achieve the Greater Amman Municipality objectives.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
100
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
القيسي، عبير هاشم خليل. (2018). أثر التهكم التنظيمي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في أمانة عمان الكبرى. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-837679
Modern Language Association (MLA)
القيسي، عبير هاشم خليل. أثر التهكم التنظيمي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في أمانة عمان الكبرى. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2018).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-837679
American Medical Association (AMA)
القيسي، عبير هاشم خليل. (2018). أثر التهكم التنظيمي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في أمانة عمان الكبرى. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-837679
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-837679
