نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسات الجامعية : دراسة ميدانية-جامعة يحي فارس المدية
Other Title(s)
The incentive system and its role in achieving employee satisfaction in university institutions
Author
Source
Issue
Vol. 10, Issue 4 (31 Dec. 2018), pp.660-682, 23 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
In this research, we seek to uncover the extent to which the various incentives provided to the satisfaction of the workers by the university institution under study through focusing on the both the material and moral aspects, as well as on the working environment and the social relations.
The development of human capital has taken a lot of interest from researchers considering that these subjects confirm the huge orientation to attempt to improve the way our entities work today, and we have tried to strengthen this work field study using data collection tools and the observation and questionnaire - and documents and records
American Psychological Association (APA)
بضياف، عادل. 2018. نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسات الجامعية : دراسة ميدانية-جامعة يحي فارس المدية. دراسات و أبحاث،مج. 10، ع. 4، ص ص. 660-682.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-852062
Modern Language Association (MLA)
بضياف، عادل. نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسات الجامعية : دراسة ميدانية-جامعة يحي فارس المدية. دراسات و أبحاث مج. 10، ع. 4 (كانون الأول 2018)، ص ص. 660-682.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-852062
American Medical Association (AMA)
بضياف، عادل. نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسات الجامعية : دراسة ميدانية-جامعة يحي فارس المدية. دراسات و أبحاث. 2018. مج. 10، ع. 4، ص ص. 660-682.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-852062
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 681-682
Record ID
BIM-852062