أثر القيم الإدارية على أنماط السلوك القيادي للقائد في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة

Abstract FRE

La réalisation des objectifs des organisations dépend de plusieurs facteurs, parmi ces facteurs les ressources humaines , et à la pointe de ces ressources on trouve les leaders qui sont principalement concernés par la formulation des politiques et la détermination des objectifs , cela donne une importance particulière pour étudier leurs comportements et leurs intentions et même les composantes de leur personnalité ,il est également indispensable d' examiner leurs valeurs et éthiques qui reflètent d'une façon directe leurs styles de leadership .

L'objectif de cette étude est la recherche de l'impact des valeurs administratives sur les styles de leadership dans les petites et moyennes entreprises ,et cela à travers une étude de terrain que nous avons adoptée.

La distribution de deux questionnaires différents un pour les leaders de l'échantillon de l'étude et l'autre de leurs employés ,et parmi les résultats obtenus les valeurs organisationnelles sont parmi les valeurs dominantes du leader de l'étude, ainsi le style autoritaire est le style administratif le plus courant, et pour cela on montre l'exigence de reconsidérer la vision des leaders de l'étude sur les valeurs de la participation collective et les valeurs humaines.

Il est nécessaire d'implanter et de consolider la culture de style d'équipe et cela par faire connaitre aux leaders son importance et les encourager à les désigner .