دور العوامل الشخصية و التنظيمية في تفعيل الإبداع و الابتكار في المؤسسة الجزائرية : مؤسسة CALEMPA لتصنيع الورق و الأغلفة كدراسة حالة

Abstract FRE

Cette étude a permis de relever un certain nombre de caractéristiques personnels et organisationnels qui ont un impact sur la créativité de l’employé.

En effet, il ressort de l’analyse des résultats, que les trois facteurs (la motivation intrinsèque, l’encouragements de la direction et l’autonomie au Travail) ; ont un impact positif sur la créativité, et que l’autonomie au travail est la variable qui a le plus de poids sur la cette dernière.

La favorisation de ces trois facteurs, va permettre d’encourager l’esprit créatif, qui est la source de l’innovation .