La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations
Author
Source
Journal of Human Resources Development
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2017), pp.36-47, 12 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Languages & Comparative Literature
Abstract EN
The globalization of knowledge and competition characterize our economic and social area, so the evolution of technologies of information and communication eliminated borders.
These mutations bring certainly new perspectives, but especially new challenges, in this context the organizations must relearn to manage the present, and adapted to the perpetual change which marks the emergent environment, and to face the resistance to change by the taking into account of the representations of the different actors of the organization; the essential element of the piloting of the organizational change.
Abstract FRE
la mondialisation de savoir et de la concurrence caractérisent notre aire économique et sociale, ainsi l’évolution des technologies de l’information et de la communication a éliminé les frontières, Ces mutations apportent certainement de nouvelles perspectives, mais surtout de nouveaux défis, dans ce contexte les organisations doivent réapprendre à gérer le présent et s’adaptés au changement perpétuel qui marque l’environnement émergent et faire face à la résistance au changement par la prise en compte des représentations des différents acteurs de l’organisation ; l’élément essentiel du pilotage du changement organisationnel.
American Psychological Association (APA)
Zayyan, Shami. 2017. La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations. Journal of Human Resources Development،Vol. 8, no. 2, pp.36-47.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859782
Modern Language Association (MLA)
Zayyan, Shami. La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations. Journal of Human Resources Development Vol. 8, no. 2 (Dec. 2017), pp.36-47.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859782
American Medical Association (AMA)
Zayyan, Shami. La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations. Journal of Human Resources Development. 2017. Vol. 8, no. 2, pp.36-47.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859782
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 47
Record ID
BIM-859782
