L’impact de la formation sur le développement des compétences au sein de l’entreprise

Abstract FRE

L’investissement en capital humain est l’investissent le plus sûr, et le plus rentable en comparaison avec l’investissement physique, car l’homme est le facteur central de développement dans la politique de toute entreprise quelque soit sa nature et ses objectifs.

Dans ce contexte, la formation s’impose comme un moyen indispensable pour servir des objectifs bien précis, mais à chaque type d’objectifs ,correspond un type de formations ,et que chacun de sa part, l’entreprise et le salarié, prouvent un intérêt particulier à cette formation.

Ceci étant, la formation devient le facteur de développement des compétences le plus approprié car elle permet l’accroissement du capital connaissances en le mettant au service de l’entreprise ,pour que celle-ci puisse, non seulement survivre, mais faire face a la rude concurrence imposée par les exigences du marché.

Ainsi donc, l’opération-formation nécessite l’instauration d’une politique de motivation permettant l’implication de l’homme dans toute dynamique de performance de l’entreprise qui consiste à s’assurer un avantage compétitif durable grâce à la formation , à la créativité , et l’innovation de ses compétences