المنظمة بين المسؤولية الأخلاقية و الأداء الوظيفي للمورد البشري

Abstract FRE

Le développement de l’engagement de la responsabilité morale et les considérations juridiques ainsi que les comportements positifs sont considérés sans doute comme les principales philosophies qu’il faut mettre au premier plan autour desquelles gravitent les autres philosophies espérées qui mèneront toutes vers l’amélioration de la productivité et par là, la prospérité humaine.

Sans doute l’efficacité de l’homme et sa compétence sont liées et aussi impactées par sa foi profonde et sa conviction pour les valeurs originales et les hautes valeurs morales qui le poussent à accroitre ses connaissances scientifiques et ses compétences comportementales et scientifiques pour améliorer ses performances fonctionnelles.

A cet effet, les valeurs, la vertu et la morale influente sur le comportement exactement comme influent les concepts scientifiques et théoriques .Le grand défi pour nos organisations ne se limite pas à la capacité d’assimilation du savoir et de la technologie mais le dépasse à ce qui consiste en sa capacité à formuler des valeurs de civilisation et des valeurs sociétales nouvelles dans le cadre de notre patrimoine et la culture de notre société.

Cela ne s’acquiert que par l’étude de la société et ce qui la caractérise comme phénomènes positifs et négatifs dans nos unités administratives.

A partir de là, l’identification et l’adoption de valeurs et des qualités morales positives qui permettent de consolider les phénomènes positifs et éradiquer les phénomènes négatifs ainsi que mettre en place des stratégies efficaces pour nourrir leur engagement , les consolider ou apporter les changements en cas de besoin, nous mettent sur la bonne voie du progrès et en diapason avec le mouvement du développement.

Mots clés : organisation-gestion des ressources humaines- la conduite morale- la responsabilité morale-la performance fonctionnelle.