تخطيط المسار الوظيفي بين الفرد و المنظمة
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
Issue
Vol. 2016, Issue 7 (31 Oct. 2016), pp.118-126, 9 p.
Publisher
Publication Date
2016-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
9
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
The aim of this paper is to shed light on an important issue related to human resources management in the organization, which may be a key to solving problems related to satisfaction, loyalty and a sense of belonging to the organization.
It is about understanding the entrances to planning the career path in the organization, especially the individual approach, which stems from the aspirations of individuals and the possibilities that must be adopted and directed by the organization to serve the objectives of the both parties.
American Psychological Association (APA)
رتيمي، الفضيل ويحياوي، رابح. 2016. تخطيط المسار الوظيفي بين الفرد و المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 2016، ع. 7، ص ص. 118-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868882
Modern Language Association (MLA)
رتيمي، الفضيل ويحياوي، رابح. تخطيط المسار الوظيفي بين الفرد و المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات ع. 7 (تشرين الأول 2016)، ص ص. 118-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868882
American Medical Association (AMA)
رتيمي، الفضيل ويحياوي، رابح. تخطيط المسار الوظيفي بين الفرد و المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2016. مج. 2016، ع. 7، ص ص. 118-126.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868882
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-868882