العدالة التنظيمية و دورها في تنمية المورد البشري في المنظمة
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 2017, Issue 9 (30 Jun. 2017), pp.88-99, 12 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
This article aims to identify the role of organizational justice in the development of human resources in the Organization, organizational Justice of modern management principles that had the attention of many researchers and scholars in the field of organizational and administrative, Justice lies in the Organization as a management principle because of its importance to the organization by making it more efficient and discrimination and on the level of its contribution to human resource ,development and make it more efficient in functionality, Hence this article to highlight the role of organizational justice in human resource development through the embodiment of human resource management in core operations (performance appraisal, training, motivation.
Etc).
American Psychological Association (APA)
تواتي، سومية. 2017. العدالة التنظيمية و دورها في تنمية المورد البشري في المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2017، ع. 9، ص ص. 88-99.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868892
Modern Language Association (MLA)
تواتي، سومية. العدالة التنظيمية و دورها في تنمية المورد البشري في المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 9 (حزيران 2017)، ص ص. 88-99.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868892
American Medical Association (AMA)
تواتي، سومية. العدالة التنظيمية و دورها في تنمية المورد البشري في المنظمة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2017. مج. 2017، ع. 9، ص ص. 88-99.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868892
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-868892