التغيير الثقافي من خلال العلاقات العامة : دراسة تقييمية للوزارات الجزائرية

Abstract FRE

La culture d'entreprise est l'une des nouvelles notions qui paraissait durant les années quatre vingt, et qui a suscité un intérêt grandissant au sein des organisations et chercheurs.

Ils y consacrent des différents écrits et multiples études.

Elle est considérée comme étant un facteur déterminant au sein d'une organisation, impliquant son succès ou son échec.

Aussi, les valeurs et les croyances qu'adoptent les organisations et ses travailleurs régissent la performance dans la réalisation des objectifs tracés.

D'ou l'efficacité recherchée qui consiste en la culture souple et adaptable aux incessants changements introduits dans l'environnement administratif interne d'une part.

et ceux de l'environnement externe, d'autre part.

A ce titre, émerge le rôle des relations publiques dans le changement culturel se présentant aux plans moral et comportemental.

Elles sont d'une importance accrue au sein de l'organisation.