الهوية المهنية للعامل بين الاندماج و اللامن الوظيفي : مقاربة سوسيو ثقافية "لكلود دوبار" و "سان سوليو" لمنظور أزمة الهوية

Abstract FRE

La relation entre le travail et l’identité professionnelle a tant suscité l’intérêt des chercheurs en sociologie.

L’identité professionnelle dans le milieu du travail et au sein des organisations ne constitue nullement un simple sujet récurrent dans le domaine sociologique, notamment durant les dernières décennies marquées par l’instabilité des conditions de travail et la manifestation de l’identité comme une exigence principale et un élément décisif pour garantir l’autonomie et la stabilité sociale.

de soi dépend principalement de la dynamique d’attentes professionnelles dans sa relation avec le niveau des exigences en place et les conditions du marché du travail secoué par une crise qui a frappé ses infrastructures et institutions en matière de son incompatibilité avec les aspirations des nouveaux employés.

Nous trouvons que cette réalité se justifie chez cette catégorie afin de garantir une intégration professionnelle et sociale tout en œuvrant à reproduire la situation actuelle, voire même ce que les possibilités de l’exclusion et de la soumission suggèrent.