تدريب المورد البشري و إشكالية الأداء داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 2017, Issue 8 (28 Feb. 2017), pp.28-41, 14 p.
Publisher
Publication Date
2017-02-28
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
The growing interest by the Algerian economic institution on the training of human resources stems from them the conviction to possess human resources characterized by qualifications functional, that allow them to carry out works assigned to better wither on the occasion of the renewal of their equipment or in their surroundings, also in order to assume the responsibilities arising from the consequence of business, as the training of human resources within the economic institution is an ongoing activity continuously career path for workers it is also an effective regulatory mechanism designed to upgrade the performance and to increase the functional value of the human resources system which are relevant to the value of the enterprise.
American Psychological Association (APA)
براهمية، إبراهيم. 2017. تدريب المورد البشري و إشكالية الأداء داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2017، ع. 8، ص ص. 28-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874925
Modern Language Association (MLA)
براهمية، إبراهيم. تدريب المورد البشري و إشكالية الأداء داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 8 (شباط 2017)، ص ص. 28-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874925
American Medical Association (AMA)
براهمية، إبراهيم. تدريب المورد البشري و إشكالية الأداء داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2017. مج. 2017، ع. 8، ص ص. 28-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874925
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-874925