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مؤشرات التغيير التنظيمي و الفعالية التنظيمية وفق نظرية "كيرت لوين"
Author
Source
Issue
Vol. ب, Issue 10 (30 Jun. 2017), pp.385-415, 31 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
31
Main Subjects
Abstract FRE
Les organisations contemporaines pratiquent la politique du changement organisationnel en réponse aux exigences de l’environnement (sens large du terme), tels que le développement technologique, l’économie de la connaissance et la mondialisation, tout en réalisant l’efficacité organisationnel afin d’assurer la continuité.
Le modèle élaboré par Kurt Lewin est considéré comme le plus approprié pour expliquer le changement organisationnel et le processus de changement chez l'être humain.
Lewin a identifié trois phases dans le processus de changement : le dégel ou décristallisation ( defreezing ), déplacement (moving) et le regel ou recristallisation ( refreezing ) qui s'appliquent aux personnes et aux organisations.
Lewin a également présenté un modèle de base sur l’efficacité organisationnelle, dont les indices peuvent être déceler dans les qualités positives du chef ( le bon exemple, la capacité de communiquer, les relations humaines et la participation à la prise de décision).
American Psychological Association (APA)
مارس، هناء. 2017. مؤشرات التغيير التنظيمي و الفعالية التنظيمية وفق نظرية "كيرت لوين". أبحاث نفسية و تربوية،مج. ب، ع. 10، ص ص. 385-415.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-879873
Modern Language Association (MLA)
مارس، هناء. مؤشرات التغيير التنظيمي و الفعالية التنظيمية وفق نظرية "كيرت لوين". أبحاث نفسية و تربوية مج. ب، ع. 10 (حزيران 2017)، ص ص. 385-415.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-879873
American Medical Association (AMA)
مارس، هناء. مؤشرات التغيير التنظيمي و الفعالية التنظيمية وفق نظرية "كيرت لوين". أبحاث نفسية و تربوية. 2017. مج. ب، ع. 10، ص ص. 385-415.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-879873
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 411-415
Record ID
BIM-879873