أثر المناخ التنظيمي في تبني السلوك الإبداعي لدى الموظفين الإداريين : دراسة ميدانية بجامعة البليدة 2

Abstract FRE

Le climat organisationnel exprime les caractéristiques internes de l’université dans laquelle les caractéristiques organisationnelles interagissent avec les caractéristiques personnelles du personnel administratif, pour déterminé leur comportement.

En fonction de cette interaction l’université cherche a crée un climat approprié et un incubateur pour le comportement créatif.

Cette étude a été réalisée sur un échantillon composé de 169 employés, une approche descriptive a été adoptée.

Après analyse des données on a trouvé une relation statistiquement significative entre le climat organisationnel et le comportement créatif du personnel administratif; et qu’il n’y a confirmation de l’existence de l’impact des dimensions du climat organisationnel sur le comportement créatif du personnel administratif, où 40 pour cent des changements observés dans le comportement créatif sont causés par le climat organisationnel, et que les dimensions les plus influentes sont la motivation, la formation et la structure organisationnelle.