إدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

Abstract FRE

Dans le cadre de la modernisation de la fonction publique, l’autorité chargé de la fonction publique a pris des mesures réglementaires strictes compte tenu de la situation économique, politique et sociale du pays, ayant présenté d’une part des avantages et d’autre part des inconvénients surtout dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Cette étude a permet de personnaliser certaines pratiques appliquées dans ce domaine conformément à la loi et règlement en vigueur à l’instar du statut particulier de la fonction publique de la loi n°06-03 en insistant sur l’aspect négatif de ce texte en présentant des propositions afin de lever toutes les lacunes et les insuffisances rencontrées.