إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية و أثرها على رضا المستفيدين : دراسة ميدانية في ولاية البليدة
Other Title(s)
HRM in public administration and its impact on user satisfaction : field study in Blida
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 9, Issue 2 (30 Jun. 2018), pp.223-242, 20 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Abstract EN
In the context of New Public Management (NPM), this study aims to evaluate Human Resources Management practices in public administration, and to measure the impact of these practices on user satisfaction from employee-based view.
Using the quantitative approach on convenience sample of public administration in the state of Blida, the analysis showed that the Ability, Motivation and Opportunity enhancing humain resources practices still need to be improved, and that these three humain resources practices have positive impact on Humain Capital which, in turn, positively affects User Satisfaction.
American Psychological Association (APA)
لرادي، سفيان وبربار، نور الدين. 2018. إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية و أثرها على رضا المستفيدين : دراسة ميدانية في ولاية البليدة. دراسات العدد الاقتصادي،مج. 9، ع. 2، ص ص. 223-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890012
Modern Language Association (MLA)
لرادي، سفيان وبربار، نور الدين. إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية و أثرها على رضا المستفيدين : دراسة ميدانية في ولاية البليدة. دراسات العدد الاقتصادي مج. 9، ع. 2 (حزيران 2018)، ص ص. 223-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890012
American Medical Association (AMA)
لرادي، سفيان وبربار، نور الدين. إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العمومية و أثرها على رضا المستفيدين : دراسة ميدانية في ولاية البليدة. دراسات العدد الاقتصادي. 2018. مج. 9، ع. 2، ص ص. 223-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890012
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 239-241
Record ID
BIM-890012