The determinants of entrepreneurs’ intention to quit : evidence from Jordan
Other Title(s)
العوامل المحددة لنية الرياديين لترك العمل : أدلة من الأردن
Dissertant
Thesis advisor
University
Princess Sumaya University for Technology
Faculty
King Talal School of Business Technology
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2018
Arabic Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم دليل كمّي للعوامل المحدّدة لنية الرياديين في الأردن تترك أعمالهم و ذلك من خلال توظيف المفاهيم الواردة في Self Determination Theory تسعى هذه الدراسة في المقام الأول إلى دراسة العوامل التحفيزية للأفراد و رفاههم و من تم كيف يؤثر ذلك على نينهم لترك أعمالهم الريادية في الأردن.
يتلف مجتمع هذه الدراسة من الأردنيين و غير الأردنيين في سن العمل و الذين ينخرطون في نشاط أو مشروع ريادي في مدن مختلفة في الأردن.
و قد أكملت عينة من 450 مستجيبا إستبيانا تم تصميمه لهذه الدراسة.
تم تحليل الإستجابات باستخدام SPSS19.0 و 20.0 AMOS لنمذجة المعادلات الهيكلية تشير النتائج إلى وجود علاقة بين مستوى رفاه الفرد و النية لترك العمل في المشروع الريادي تتناقص هذه النية عند وجود مستوى أعلى من الرفاهية.
و قد تمت دراسة هذه العلاقة ضمن نموذج شامل تناول الدوافع و الحوافز الفردية إلى جانب مستويات الرفاه والرضا عن التجربة الريادية الشخصية.
English Abstract
This study aims to provide an empirical evidence on the determinants of entrepreneurs’ intention to quit in Jordan by employing the specifics of Self Determination Theory (SDT).
It primarily seeks to examine individuals’ motivational dynamics, wellbeing, and intention to quit in the field of entrepreneurship in Jordan.
The population of this study is comprised of working-age Jordanians and non-Jordanians who are engaged in entrepreneurial activity in different cities in Jordan.
A sample of 450 respondents completed a questionnaire that was designed for this study yielding a response rate of 72%.
Responses were analyzed using SPSS 19.0, and AMOS 20.0 for Structural Equation Modeling.
Results indicate that there is a significant relationship between wellbeing and intention to quit.
Intention to quit is diminished when individuals report higher levels of wellbeing.
This relationship was studied within a comprehensive model that tackled individual motivations along with wellbeing and satisfaction levels.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
145
Table of Contents
Table of contents.
Abstract.
Abstract in Arabic.
Chapter One : Introduction.
Chapter Two : Literature review.
Chapter Three : Research methodology.
Chapter Four : Results.
Chapter Five : Discussion and recommendations.
Conclusion.
References.
American Psychological Association (APA)
al-Abbadi, Hibah Salman Dhib. (2018). The determinants of entrepreneurs’ intention to quit : evidence from Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Princess Sumaya University for Technology, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890506
Modern Language Association (MLA)
al-Abbadi, Hibah Salman Dhib. The determinants of entrepreneurs’ intention to quit : evidence from Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Princess Sumaya University for Technology. (2018).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890506
American Medical Association (AMA)
al-Abbadi, Hibah Salman Dhib. (2018). The determinants of entrepreneurs’ intention to quit : evidence from Jordan. (Master's theses Theses and Dissertations Master). Princess Sumaya University for Technology, Jordan
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890506
Language
English
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-890506
