دور إدارة المغتربين في تحسين أداء شركات متعددة الجنسيات
Other Title(s)
The role of expatriate management in improving the performance of multinational companies
Joint Authors
Source
مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات
Issue
Vol. 2018, Issue 13 (30 Jun. 2018), pp.316-324, 9 p.
Publisher
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
9
Main Subjects
Abstract EN
Multinational companies send human resources abroad to run their subsidiaries in line with their overall strategic human resources plan.
The cross-border movement ofthese human resources requires a special human resources department known as expatriate management, whose task is to recruit and select staffto carry out business in multinational companies, As well as their training and development in order to help them adapt to the new environment and this so that these expatriates to carry out their tasks in the best way, which is due to multinational companies with high return on investment.
We tried to highlight the functions of the expatriate management and its role in improving the performance of multinational companies by addressing some of the leading models.
American Psychological Association (APA)
هواري، فاتحة وعامر بشير. 2018. دور إدارة المغتربين في تحسين أداء شركات متعددة الجنسيات. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات،مج. 2018، ع. 13، ص ص. 316-324.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890523
Modern Language Association (MLA)
هواري، فاتحة وعامر بشير. دور إدارة المغتربين في تحسين أداء شركات متعددة الجنسيات. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات ع. 13 (حزيران 2018)، ص ص. 316-324.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890523
American Medical Association (AMA)
هواري، فاتحة وعامر بشير. دور إدارة المغتربين في تحسين أداء شركات متعددة الجنسيات. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات. 2018. مج. 2018، ع. 13، ص ص. 316-324.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-890523
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 323
Record ID
BIM-890523