علاقة الفحص النفسي بالكفاءة المهنية : دراسة طرائق الانتقاء المهني

Abstract FRE

il est indispensable de faire passer les tests psychologiques comme instrument d'aide lors de la sélection d’entrée dans un centre de formation, pour sélectionner de vrais surdoués, ou diminuer le décrochage pendant le stage et développer le niveau de la formation professionnelle.

A partir de cette observation générale, nous voulons nous focaliser sur la nature des concours, examens et tests professionnels.

Malgré le nombre de spécialistes dans le domaine d’évaluation des compétences et aptitudes, et l’existence d’un très grand nombre d’outils de mesures, l’utilisation des tests psychotechniques demeure très faible au niveau des institutions et des entreprises, notamment lors des recrutements et formation du personnel.

Les tests utilisés sont-ils utiles à l’entreprise et reflètent-ils vraiment la réalité des concours? Est-ce-que le pré-test est devenu un moyen pour valider les concours ? Et si la participation aux concours pour accéder aux différents établissements et institutions est importante, quelles mesures préconiserions-nous pour accéder aux centres de formation professionnelle ?