علاقة الفحص النفسي بالكفاءة المهنية : دراسة طرائق الانتقاء المهني
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Issue
Vol. 9, Issue 3 (30 Jun. 2018), pp.59-72, 14 p.
Publisher
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
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Topics
Abstract FRE
il est indispensable de faire passer les tests psychologiques comme instrument d'aide lors de la sélection d’entrée dans un centre de formation, pour sélectionner de vrais surdoués, ou diminuer le décrochage pendant le stage et développer le niveau de la formation professionnelle.
A partir de cette observation générale, nous voulons nous focaliser sur la nature des concours, examens et tests professionnels.
Malgré le nombre de spécialistes dans le domaine d’évaluation des compétences et aptitudes, et l’existence d’un très grand nombre d’outils de mesures, l’utilisation des tests psychotechniques demeure très faible au niveau des institutions et des entreprises, notamment lors des recrutements et formation du personnel.
Les tests utilisés sont-ils utiles à l’entreprise et reflètent-ils vraiment la réalité des concours? Est-ce-que le pré-test est devenu un moyen pour valider les concours ? Et si la participation aux concours pour accéder aux différents établissements et institutions est importante, quelles mesures préconiserions-nous pour accéder aux centres de formation professionnelle ?
American Psychological Association (APA)
بهتان، عبد القادر. 2018. علاقة الفحص النفسي بالكفاءة المهنية : دراسة طرائق الانتقاء المهني. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 9، ع. 3، ص ص. 59-72.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-897651
Modern Language Association (MLA)
بهتان، عبد القادر. علاقة الفحص النفسي بالكفاءة المهنية : دراسة طرائق الانتقاء المهني. أبحاث نفسية و تربوية مج. 9، ع. 3 (حزيران 2018)، ص ص. 59-72.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-897651
American Medical Association (AMA)
بهتان، عبد القادر. علاقة الفحص النفسي بالكفاءة المهنية : دراسة طرائق الانتقاء المهني. أبحاث نفسية و تربوية. 2018. مج. 9، ع. 3، ص ص. 59-72.
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Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 72
Record ID
BIM-897651