مدخل الجودة في تصميم البرامج التدريبية و أثرها على أداء العاملين بالمؤسسات الاقتصادية

Abstract FRE

Cette étude vise à identifier la relation entre la qualité des méthodes de conception des programmes de formation et la performance des personnels dans les entreprises économique Algériennes.

Et pour atteindre cet objectif nous avons élaboré un questionnaire, et distribué sur un échantillon de personnel (directeur, directeur adjoint, chef de département, chef d’unité, contrôleur d’unité) et cela dans les quatorze 14 entreprises.

L’étude a trouvé une relation statistiquement significative à un niveau (P 0.05) entre les variables de conception des programmes de formation (la sélection des formateurs, la sélection des stagiaires, le Contenu du programme de formation) et les dimensions des variables de la performance des personnels dans (la créativité et l’innovation, l’efficacité opérationnels, la prise de décision).

Basé sur les résultats de l’étude nous avons fournis un certain nombre de recommandation et de propositions qui comprenaient la nécessité de créer chez les dirigeants des entreprises un engagement pour mettre en œuvre des formation afin d’améliorer la performance des employés, et de développer des plans stratégiques de formation dans chaque entreprises provenant des besoins des consommateurs.