مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 12, Issue 1 (31 Dec. 2017), pp.121-131, 11 p.
Publisher
Publication Date
2017-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract FRE
Le recrutement est un processus organisationnel essentiel et fondamental dans la politique de la gestion des ressources humaines, car il participe au bon fonctionnement et à la réussite de l’organisation industrielle ou de services.
Il représente la démarche mise en oeuvre pour sélectionner la ressource humaine dont les compétences requises correspondent au profil du poste de travail et aux besoins spécifiques de l’organisation afin d’atteindre ses objectifs.
American Psychological Association (APA)
خطوط، رمضان وجلاب، مصباح الطاهر. 2017. مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 12، ع. 1، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902461
Modern Language Association (MLA)
خطوط، رمضان وجلاب، مصباح الطاهر. مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية. أبحاث نفسية و تربوية مج. 12، ع. 1 (كانون الأول 2017)، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902461
American Medical Association (AMA)
خطوط، رمضان وجلاب، مصباح الطاهر. مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية. أبحاث نفسية و تربوية. 2017. مج. 12، ع. 1، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902461
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 131
Record ID
BIM-902461
